人才理念
    優秀的人才是企業發展的源動力,人才是我們最寶貴的財富。我們始終相信,人的力量不可估量,創造人才成長的良好環境就是在實現企業未來增值。我們尊重知識、尊重人才,不僅關心現在,更著眼關注未來。現在,我們已經建立了一套完整而科學的人才管理體系,做到人盡其才、才盡其用,我們努力為每一個優秀的員工搭建事業舞臺,讓員工充分體現自我價值,實現個人職業理想與企業目標的最大契合。
 
   勝華建材用人標準:德才兼備、以德為先
    在人才選拔上,我們不僅注重才能,更注重的是員工品德。才能出眾的人才固然不可多得,然而,小勝靠才、大勝靠德,德行優秀、素質良好的員工,對工作認真,對企業忠誠,對事業執著,能為求一步而行千里,這樣的員工是企業最渴求的,是企業永續經營的法寶。因此,我們提倡德才兼備重用,有德無才培養,無德無才棄用的選拔標準,吸引更多德才兼備的人才,共同創造和諧、團結、健康的工作環境。
 
    勝華建材人才戰略:尊重人才,利用人才,培養人才,發掘人才
    我們強調人的力量,實際上是體現企業對人才的尊重,尊重不同的愛好和習慣,尊重個性差異和能力差異;既因崗設人,也量才適用,將合適的人安排在合適的崗位上。在前進的道路上,企業與員工一同成長,我們關注員工成長的每一小步,并為每一大步創造平臺。在這里,每一位員工都能感受到凝聚力和歸屬感,感受到和諧而富有激情的工作氛圍,以及積極健康的企業文化。企業的每一步跨越都需要所有員工的共同努力,員工的成長就是企業的成長,人才的成功就是企業的成功,每個員工都必須注重知識、能力、經驗的積累,只有辛勤付出,才能收獲甘甜,我們有公平有效的薪酬績效機制和完善的培訓晉升體系,讓員工在工作中學習,在學習中提升,讓每一個勤奮優秀的員工都有發揮優勢的機會,充分體現自我價值。
 

 

    勝華建材人才成長方針:人崗匹配,用其所長,以能力決定崗位,以貢獻決定價值
    能力決定崗位,有怎樣的能力,就安排在什么崗位上,尤其是管理崗位,其價值不但是表現在業務能力冒尖上,同時也要承擔培養責任,對于業務能力突出的,只有培養了后備人才,才可以提拔,否則,就是沒有盡到應盡的職責。

 

 

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